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Angebot

Leadership Mentoring

Sparring für Führungspersonen, die in anspruchsvollen Rollen mehr Klarheit und Sicherheit wollen

Führung bringt Verantwortung, anspruchsvolle Entscheidungen und Situationen mit sich, für die es keine einfachen Antworten gibt. Ich begleite einzelne Führungspersonen als Mentorin und Sparringspartnerin, wenn du in einer anspruchsvollen Rolle mehr Klarheit, Perspektive und Selbstvertrauen brauchst. Gemeinsam schauen wir auf deine aktuelle Situation, deine Verantwortung und die Entscheidungen, die dich wirklich weiterbringen.

Im Fokus stehen nicht perfekte Lösungen, sondern eine Führung, die wirksam, authentisch und nachhaltig ist. Wir arbeiten daran, Muster zu erkennen, neue Perspektiven zu gewinnen und handlungsfähige nächste Schritte zu entwickeln, die zu dir, deinem Team und deinem Kontext passen.

Im Unterschied zu co:labor ist Leadership Mentoring vertraulich, individuell und direkt auf deine Führungsrolle zugeschnitten.

Einzelbegleitung · 60–90 Min. pro Sitzung · Online oder vor Ort · ab CHF 220.–

Wer dich begleitet

Nadja Mauchle

Ich begleite Führungspersonen mit fundierter Erfahrung aus eigener Leadership-Praxis, Co-Leadership und Strategischem Design. Mein Fokus liegt auf klaren Fragen, ehrlicher Reflexion und pragmatischen nächsten Schritten, damit du in komplexen Situationen wirksamer und ruhiger handeln kannst.

Das bekommst du

Für wen

Einzelne Führungspersonen, ob GL-Mitglied, Teamleitung oder im Übergang in eine neue Rolle. Genauso begleite ich Co-Leadership-Konstellationen, die ihre Zusammenarbeit vertiefen wollen.

Ablauf

1
Kennenlernen: Kostenloses, unverbindliches Erstgespräch
2
Zielklärung: Gemeinsam definieren, woran wir arbeiten
3
Sitzungen: Modular, individuell auf dich zugeschnitten
4
Abschluss und Ausblick: Standortbestimmung und nächste Schritte

Beispielthemen

Stimmen aus dem Mentoring

«Nadja hat mir in verschiedenen Leadership-Themen sehr geholfen, schwierige Situationen klarer zu sehen und mit mehr Ruhe zu entscheiden. Ihr Sparring ist präzise, ehrlich und zugleich wertschätzend, gerade bei Rollen, Kommunikation und anspruchsvollen Entscheidungsfragen.»

Patrik, CTO

«Mit ihrem feinen Gespür für Menschen und Beziehungen hat Nadja uns als Co-Leadership Duo empowert. Sie hat unsere individuellen Qualitäten erkannt, unsere Einzigartigkeit sichtbar gemacht und uns darin unterstützt, gemeinsam unser volles Potenzial zu entfalten. Damit hat sie unser Co-Leadership nicht nur begleitet, sondern nachhaltig weiterentwickelt.»

Morena, Co-Leaderin

Format

Nächster Termin Nach Vereinbarung

Investition

Sitzung, 60 Min.: CHF 220.–
Sitzung, 90 Min.: CHF 320.–
5er-Paket, 60 Min.: CHF 950.–
5er-Paket, 90 Min.: CHF 1’380.–

Die Preise gelten für Einzel-Sitzungen. Bei den 5er-Paketen ist der Gesamtpreis für das Paket angegeben.

Häufige Fragen

Ja, ich arbeite mit Formaten, die auch virtuell gut funktionieren. Viele Klient:innen entscheiden sich bewusst für online Sessions, weil sie so flexibel und unkompliziert bleiben.

Leadership Mentoring ist geeignet für Führungspersonen, die in komplexen Situationen klarer entscheiden möchten, ihre Rolle reflektieren oder ihr Führungsverständnis weiterentwickeln wollen. Das kann in einer Team-, Rollen- oder Veränderungsphase sein, aber auch ganz einfach in der täglichen Verantwortung als Führungskraft.

Das hängt von deinem Anliegen ab. Oft ist ein erstes Gespräch schon sehr hilfreich, um zu sehen, woran wir arbeiten und wie der passende Rahmen aussieht. Danach entscheiden wir gemeinsam, ob eine einzelne Sitzung, ein Paket oder eine längere Begleitung sinnvoll ist.

Eine Sitzung ist ein klarer, ruhiger Raum für deine aktuelle Führungssituation. Wir schauen gemeinsam auf dein Anliegen, reflektieren Muster und Perspektiven und entwickeln konkrete, wirksame nächste Schritte, die zu dir und deinem Kontext passen.

Bei Leadership Mentoring geht es um deine individuelle Führung, deine Rolle und deine Entscheidungen. Es richtet sich nicht nur an Co-Leader:innen, sondern an Führungspersonen, die in ihrer Rolle Klarheit, Perspektive oder neue Handlungsoptionen brauchen. co:labor ist ein Peer-Raum für Co-Leader:innen, der den Austausch mit anderen in ähnlichen Situationen stärkt. Beide Formate ergänzen sich gut, je nachdem, ob du eher persönliche Begleitung oder den Austausch mit Gleichgesinnten suchst.

Das ist ganz normal. Dafür gibt es ein kostenloses und unverbindliches Erstgespräch. Dort klären wir gemeinsam, ob und wie die Begleitung zu deiner Situation passt.

Bereit für Klarheit in deiner Führung?

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Suchst du eher Austausch mit anderen Co-Leader:innen? Mehr zu co:labor →